Oui, depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et sauf autre disposition dans l'accord de branche étendu, peu importe la taille de votre entreprise, vous êtes tenu de réaliser un entretien professionnel avec chacun de vos salariés au moins tous les deux ans et de réaliser un entretien de bilan à 6 ans. Concrètement, pour les salariés déjà en poste en mars 2014, les entretiens doivent être réalisés avant mars 2016. Pour les salariés recrutés depuis mars 2014, les entretiens doivent avoir lieu dans les deux ans suivant le recrutement.

Vous pouvez bénéficier dans certains cas d'une aide financière. Le mieux est de poser la question à votre conseiller entreprise Pôle Emploi (Cf.liens partenaires) ou à DEFIS Emploi pour adapter la réponse à votre cas particulier.

Non, cela caractérise une rupture d'égalité de traitement entre les salariés. Si vous mettez en place les entretiens individuels (évaluation des aptitudes) dans votre entreprise, vous devez le faire pour l'ensemble de vos effectifs.